급여·근무조건 비교표와 작성 예시
근무시간, 대기시간, 공제와 지급일을 같은 기준으로 비교하는 빈 양식과 가상 예시입니다.
여성알바·유흥알바 공고에서 제시하는 금액은 계산 단위와 업무 범위가 다를 수 있습니다. 확인한 사실, 상대방의 설명, 아직 모르는 내용을 나누어 적으세요. 이 양식 자체가 근로계약서나 법적 판단을 대신하지는 않습니다.
01. 같은 항목으로 나란히 적기
아래 표를 복사해 개인 메모에 붙이거나 브라우저에서 인쇄해 작성하세요. 답을 받지 못한 칸은 추정하지 말고 ‘미확인’으로 남깁니다.
| 확인 항목 | 공고 A | 공고 B |
|---|---|---|
| 공고 주소·확인 날짜·담당자 | ________________ | ________________ |
| 실제 업무·근무 장소·맡지 않는 일 | ________________ | ________________ |
| 근무 요일·시작/종료 시각·연장 여부 | ________________ | ________________ |
| 휴게시간·자유롭게 쓸 수 있는지 | ________________ | ________________ |
| 준비·정리·대기시간과 지시 내용 | ________________ | ________________ |
| 시급/일급 등 단위·기본급·추가 항목 | ________________ | ________________ |
| 교육 기간·교육 중 업무·급여 기준 | ________________ | ________________ |
| 공제 항목·금액/계산식·근거 | ________________ | ________________ |
| 지급일·마감일·지급 방법 | ________________ | ________________ |
| 교통·식사·복장 등 별도 비용 | ________________ | ________________ |
| 서면 확인 여부·미확인 질문 | ________________ | ________________ |
02. 가상으로 작성해 보면
아래 A와 B는 작성법을 설명하기 위한 가상의 공고입니다. 실제 업체, 시세, 추천 조건이나 수입 보장이 아닙니다.
| 항목 | 가상 A · 행사 안내 | 가상 B · 매장 안내 |
|---|---|---|
| 업무 | 입장 안내와 물품 정리 | 안내·정리, 추가 업무 범위 미확인 |
| 시간 | 10:00~17:00, 13:00~14:00 자유 휴게로 안내 | 14:00~21:00, 휴게 시각·방식 미확인 |
| 대기·정리 | 시작 전 준비 요구 없음, 종료 전 정리 포함으로 안내 | 13:30 도착 요구, 대기·준비의 급여 반영 미확인 |
| 금액 | 시간당 15,000원 × 안내된 6시간 = 90,000원 (공제 전 단순 계산) | 일급 100,000원 제시, 포함 시간·항목 미확인 |
| 공제·비용 | 공제 여부와 근거 서면 확인 요청 | 복장비 언급, 금액과 부담 주체 확인 요청 |
| 지급 | 근무 다음 날 18시까지 계좌 지급으로 안내 | ‘당일 지급’, 실제 입금 시각·범위 미확인 |
| 다음 질문 | 안내된 금액의 구성과 실제 지급 내역을 받을 수 있나요? | 13:30부터의 시간 처리와 공제 전후 금액을 적어 주실 수 있나요? |
A의 계산은 안내된 시간에 단가를 곱한 예시일 뿐입니다. 실제 근무시간, 추가 임금 항목과 적용 규정에 따라 달라질 수 있습니다. B의 일급이 더 높아 보인다는 이유만으로 유리하다고 결론 내리지 마세요.
03. 대기시간과 공제는 이름만 보고 판단하지 않기
대기 중 어디에 있어야 했는지, 자리를 벗어날 수 있었는지, 호출에 즉시 응해야 했는지를 기록하세요. 근로기준법 제50조 제3항은 사용자의 지휘·감독 아래 작업을 위해 대기하는 시간을 근로시간으로 보는 기준을 두고 있습니다. 구체적인 적용은 근무 형태와 사업장 사정 등을 함께 확인해야 합니다.
공제는 항목·금액·근거를 따로 요청하세요. 근로기준법 제43조는 임금 전액 지급을 원칙으로 하고, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 등의 예외를 둡니다. ‘모두 그렇게 한다’는 설명만으로 공제의 적법성을 단정하지 마세요.
근로기준법 제17조에 따른 서면에는 임금의 구성항목·계산방법·지급방법과 소정근로시간 등 법에서 정한 사항이 담겨야 합니다. 비교 메모를 바탕으로 실제 근로조건 문서를 확인하세요.
확인한 공식 근거
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 제17조 — 근로조건 명시와 서면 교부
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 제43조 — 임금 지급 원칙
- 국가법령정보센터 · 근로기준법 제50조 — 지휘·감독 아래 대기시간